По сути, требование совмещает в себе приказ и мощное психологическое воздействие, оказываемое на сотрудника. Как правило, требование предъявляется в ультимативной форме. Сотрудник не имеет права обсуждать с вами перенос сроков или способы исполнения задачи, в отличие от случаев, когда вы делегируете ему ту или иную задачу в форме мягкой просьбы.
Руководитель вправе выбирать способ воздействия на подчиненных на свое усмотрение в соответствии с личным стилем руководства и результатом, которого хочет достичь.