Приказ не обсуждается, предполагает определенные действия и должен быть выполнен в указанный срок. Приказ может содержать задачи как в рамках профессиональных и должностных обязанностей, так и другие распоряжения руководства.
Руководитель отдает распоряжение, обязательное для исполнения, при этом приказ может нарушать некоторые правила организации. В случае невыполнения приказа возможны последствия для исполнителя.
Приказ используется в случае, когда нужно срочно поставить и выполнить задачу, является проявлением воли и характера руководителя.
Ошибкой малоопытного руководителя бывает доведение приказа подчиненному в качестве просьбы, что может стать причиной его игнорирования и отказа от выполнения.