Руководитель должен говорить обо всём «как есть» и своевременно (за исключением конфиденциальной информации), не бегать от рекрутера или своего помощника, просящих что-то прокомментировать или желающих что-то спросить, и не должен создавать искусственное напряжение между участниками процесса, пользуясь своим начальствующим положением и авторитетом (не партнера, а директора с большой буквы «Д»).