«Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала» читать онлайн книгу 📙 автора Юрия Кондратьева на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Менеджмент
  3. ⭐️Юрий Кондратьев
  4. 📚«Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала»
Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.44 
(9 оценок)

Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала

262 печатные страницы

Время чтения ≈ 7ч

2021 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Классический подбор персонала – это не про монотонность и тоску. Рекрутинг требует значительной доли юмора, здравого смысла и практических знаний о том, чем живет и дышит человек. На страницах книги вы найдете ответы на такие вопросы: «почему одни рекрутеры достигают успеха, а другие, даже соблюдая все стандарты работы, годами остаются без результатов?», «чем чревата попытка найти идеального кандидата?», «всегда ли прав работодатель?», «как наша природа оказывает сильнейшее влияние на наш выбор?». Скучная теория рекрутмента не рассказывает нам, как решать реальные ежедневные проблемы. Книга о том, что использует в работе директор кадрового агентства и практикующий рекрутер с многолетним опытом подбора персонала.

читайте онлайн полную версию книги «Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала» автора Юрий Кондратьев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
13 августа 2020
Объем: 
472600
Год издания: 
2021
Дата поступления: 
21 апреля 2021
Время на чтение: 
7 ч.
Правило общего тупика: в общей гонке за результат выигрывает тот, кто не сворачивает с дистанции при первой сложности.
21 августа 2022

Поделиться

как распределится по процессу совокупность кандидатов, которых находит рекрутер и хочет показать руководителю.
14 августа 2022

Поделиться

осознанной рекламной кампании: разместит наиболее подходящие по тексту вакансии на работных сайтах, в тематических группах социальных сетей, будет публиковать объявления в сетях профессиональных контактов, а также запросит рекомендации у знакомых специалистов из этой области. Сделает всё это своевременно, разумно, к месту.
28 апреля 2022

Поделиться