бизнесмена состоит в «реализации той политики, принятии таких решений либо следовании такой линии поведения, которые были бы желательны для целей и ценностей общества»
- Главная
- Менеджмент
- ⭐️Юрий Благов
- 📚«Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
1
(1 оценка)
Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции
275 печатных страниц
Время чтения ≈ 7ч
2015 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Монография посвящена анализу эволюции концепции корпоративной социальной ответственности (КСО) с 1950-х гг. до настоящего времени. В книге представлен критический обзор основных идей и исследовательских подходов, определивших формирование синтетической концепции корпоративной социальной деятельности и важнейших альтернативных тем – концепций заинтересованных сторон, корпоративной устойчивости и корпоративного гражданства. Прослежена связь концепции КСО с теорией стратегического управления. Обоснована актуальность концепции КСО для успешного развития российских компаний и управленческого образования в России.
Книга адресована преподавателям и научным работникам, магистрантам и аспирантам управленческих и экономических факультетов и вузов, а также слушателям программ МВА и ЕМВА. Монография может быть рекомендована руководителям компаний и менеджерам, ответственным за корпоративную социальную деятельность.
читайте онлайн полную версию книги «Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции» автора Юрий Благов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2015
- Объем:
- 495520
- Год издания:
- 2015
- Дата поступления:
- 2 марта 2018
- ISBN (EAN):
- 9785992400861
- Время на чтение:
- 7 ч.
Поделиться
социальной деятельности, включающую в себя «филантропию», «КО-интеграцию» и «КО-инновацию» (табл. 31) [Halme, Laurila, 2009]. Соответственно, филантропия как дискретная деятельность, не связанная с основным бизнесом, позволяет предприятию извлекать лишь общие репутационные выгоды.
Весь процесс корпоративного менеджмента может включать в себя пять последовательных этапов [Porter, Kramer, 2002, p. 67-68]:
1. Изучение конкурентной среды в основных географических районах присутствия компании.
2. Анализ существующего портфеля филантропической деятельности на предмет соответствия новой парадигме.
3. Оценка существующих и потенциально возможных филантропических инициатив по критерию создания четырех видов ценности.
4. Поиск возможностей ведения коллективных действий в рамках кластера и с иными партнерами.
5. Строгий анализ и оценка результатов.
Таким образом, по мнению М. Портера и М. Креймера, фирмы должны использовать основополагающие идеи корпоративной стратегии для выбора тех видов филантропической деятельности, которые приносят выгоду как обществу, так и фирме.
О проекте
О подписке