Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно знакомить под расписку каждого нового работника при приеме на работу. В типовой трудовой договор надо включить обязанность работника проходить аттестацию. А с работниками, в трудовых договорах которых такой обязанности не было, надо заключить дополнительные соглашения об изменении существенных условий договора, руководствуясь ст. 72 ТК РФ.
Перед аттестацией надо проверить, на все ли должности составлены должностные инструкции, поскольку нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, если не существует никаких критериев оценки. Если возникнет трудовой спор и нет должностных инструкций, суд, скорее всего, признает результаты аттестации недействительными.
Если по итогам аттестации планируется уволить работника, надо принимать во внимание не только результаты аттестации, но и другие факторы, влияющие на оценку работника, поскольку при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд будет оценивать выводы аттестационной комиссии в совокупности с другими доказательствами по делу (показаниями свидетелей, характеристикой личности сотрудника, стажа его работы, семейных обстоятельств и т. п.).
Регулярная аттестация персонала компании проводится с целью:
– информирования работников о требованиях, предъявляемых компанией к занимаемым должностям;
– определения потребности в обучении и развитии персонала;
– обеспечения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям;
– приведения в соответствие уровня оплаты работников уровню их квалификации.