Для большинства работодателей аттестация – дело добровольное. Однако руководители отдельных организаций по закону просто обязаны проводить аттестацию персонала.
Польза от проведения такой процедуры заключается в том, что:
– аттестация помогает определить профессиональный уровень сотрудников. Ее результаты покажут, каких специалистов не хватает, кого надо направить на обучение, какие новые должности ввести в штат и т. п.;
– правильно организованная и проведенная аттестация будет законным основанием для таких важных кадровых решений, как перевод и увольнение, и позволит контролировать результаты принятых решений;
– аттестация мотивирует работников трудиться с полной отдачей. Зная о том, что предстоит проверка знаний, сотрудники стараются отличиться – повышают свою квалификацию, качественно выполняют задания, не нарушают трудовую дисциплину и т. д.