Текущая периодическая оценка персонала позволяет:
– установить место сотрудника в организационной структуре;
– разработать программу развития сотрудника;
– определить оплату труда и критерии ее установки;
– наладить обратную связь с сотрудником по профессиональным, организационным и другим вопросам;
– удовлетворить потребность сотрудника в оценке собственного труда.