Под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя. Согласно части второй ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. В содержании дисциплины труда выделяют две стороны – объективную и субъективную:
– под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не может существовать организация и который в определенной части регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства