Цитата из книги «Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты. Учебное пособие»

право влиять на их ход. Важно убедить работников в том, что именно от них зависит результат преобразований. Поэтому эффективность управления изменениями определяется такими факторами, как культура реагирования на ошибки, умение работать в команде, личная ответственность, готов