Ниже описаны три способа перехода людей на третий уровень:
1. Взаимодействовать с людьми этого уровня и выше. Чтобы привести свое племя к новому уровню, лидеру нужно дать понять соплеменникам, насколько важно высказываться как человек третьего уровня. Основное выражение – «Я крутой».
2. Видеться тет-а-тет с теми, кто стремится перейти на третий уровень. Таким людям нужно говорить, что вы заметили в них большой потенциал и с радостью поможете им стать успешными. Когда человек давно находится на втором уровне, он может воспринимать похвалу как способ манипуляции. В этом случае важна ваша настойчивость как лидера и последовательная работа над выстраиванием между вами дружеских отношений. Интересуйтесь его мнением, просите помочь с решением задач, говорите о трудностях, подбадривайте и благодарите за хорошо выполненную работу. Даже если вам кажется, что сотрудник уже перешел на третий уровень, не прекращайте с ним доверительных отношений. Иначе он может снова скатиться на второй уровень из-за возникающих сложностей и личных комплексов.
3. Подталкивать человека к общению с коллегами, так как на втором уровне отношений между ними практически нет.