Человек второго уровня не стремится к саморазвитию или продвижению по карьерной лестнице. Ему достаточно того, что есть сейчас, и любые перемены для него лишь в тягость. А если у такого человека вдруг рождается интересная идея, он вряд ли ее выскажет. Изменить положение вещей не получится ни разговорами, ни повышением зарплаты, ни командными мероприятиями. Даже штрафы и увольнение не помогут.