Простыми словами: все об увольнении

Наверное, каждый из нас хотя бы раз в жизни менял место работы. Кто-то это делал добровольно, кто-то - вынужденно. Юлия Петрик изучила трудовое законодательство и рассказала о том, какими правами в этой ситуации обладают работник и работодатель. Если работник принял решение уволиться по собственному желанию, он должен за месяц в письменной форме уведомить об этом своего работодателя. В этом случае никакие пособия ему не выплачиваются - только компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был. Месяц после подачи заявления ему придется доработать. Если сотруднику нужно уйти с работы раньше, он может попытаться с работодателем об этом договориться, или начать работать сразу на двух работах - закон такое не запрещает. Можно уволиться и в один день, но для этого нужны веские основания - например, серьезный мобинг со стороны коллег или начальства. В таком случае причина увольнения и все обстоятельства должны быть письменно объяснены в заявлении. Если работодатель возражает против увольнения, то можно обратиться у суд. Также существует форма расторжения договора “по согласию сторон”. В этом случае стороны договориваются обо всех нюансах прерывания трудовых взаимоотношений - как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. Важно, чтобы эти нюансы были описаны в соглашении. В таком случае претендовать на что-то большее они не могут - либо им придется обращаться в суд. В трудовом законодательстве описаны 11 ситуаций, когда работодатель может уволить работника. Самая распространенная причина - сокращение штата. Часто увольняют по причине длительной болезни. Работодатель имеет право послать работника на проверку здоровья, и если окажется, что оно не соответствует нормам его работы, его также могут уволить. Поводом для увольнения может быть существенное нарушение трудового договора. Тут ключевым словом является “существенное”, ведь для разных профессий оно разное. Так, для одних профессий опоздание на работу на 1 минуту - нарушение небольшое, а для других - например, для врачей, пилотов самолетов, водителей транспорта - оно может оказаться роковым. В этих случаях дело часто доходит до суда. Работник должен подать в суд в течение одного месяца после уведомления. Также работника могут уволить за профнепригодность, за утрату доверия, за нарушение техники безопасности… Если сотрудник уволен, то он имеет право на пособие по безработице и на компенсацию, в зависимости от своего стажа.