При составлении трудового договора четко прописывайте трудовую функцию сотрудника, его специальность с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой ему работы. Помните, что при указании должности необходимо придерживаться Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), ток кок выполнение определенных робот подразумевает предоставление компенсаций и льгот (например, дополнительный отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии и т. д.) либо наличие ограничений (возраст, состояние здоровья и т. д.). Если наименование должности берется из штатного расписания, о не из ЕТКС, то квалификационные требования должны быть либо отражены в тексте трудового договора, либо утверждены в качестве отдельного локального нормативного акта, в частности, должностной инструкции. Иначе в дальнейшем будет трудно провести аттестацию сотрудников, и у вое не будет реальной возможности оценить их.
Указов доту начало роботы, вы определяете время, когда сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Если дота начало не указано, то работник приступает но следующий день после подписания трудового договора. Если же сотрудник не приступил к роботе в указанный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор