Свой персонал мы подбираем по главному критерию – продуктивности! Если сотрудник продуктивный, он справится с любой задачей легко и быстро. На собеседовании первым делом спрашиваем о его достижениях. Кстати, красный диплом мы не учитываем, а вот успехи в спорте или в семье, например, строительство собственного дома, засчитываются. Ведь если человек привык постоянно достигать успехов, он будет делать это и в нашей компании.