Что происходит, если в компании нет регламентов? Тогда каждый будет действовать в соответствии со своими знаниями и навыками, а они у каждого сотрудника разные. Сотрудник ищет наиболее простой для себя способ, а он не всегда верен и не всегда является тем, что нужно. В итоге рано или поздно это приведет к полной несогласованности,