Я часто спрашивала у сотрудников разных компаний, как они чувствуют себя, когда попадают в подобные ситуации. 80% опрошенных сообщили, что чувствуют себя крайне неуютно и вступать в диалог с такими руководителями им довольно сложно даже спустя время после произошедшей ситуации. Люди банально не хотят лишний раз общаться с руководителем потому, что помнят его реакцию в том случае, когда он с чем-то или кем-то не согласен. В итоге сотрудники начинают закрываться, стараясь избегать неприятных для себя ситуаций.