Не вступайте в спор, который ни к чему не ведет. Будьте авторитетом для тех, кем руководите. Старайтесь не только указывать на ошибки, но и давать варианты, как их избежать. Что можно улучшить и за счет чего. Важно понимать, что наши сотрудники, это не люди, которые хотят нам навредить. Это наши партнеры. Только совместными усилиями мы можем к чему-то прийти.