Цитата из книги «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать»

Сделать процесс обучения целенаправленным и осознанным. Поставить в центр обучения именно обучение действием. Обучать не только отдельных сотрудников, но и целые подразделения. Сформировать в организации культуру постоянного обучения и развития. Ввести ответственность руководителей всех уровней за профессиональную подготовку подчиненных. Научить руководителей всех уровней методам обучения и развития подчиненных.