Вступление. Становление новой организационной модели

Принято считать, что создание организации – жестко регламентированный, неизменный процесс, закрытый для нововведений и экспериментов. Фредерик Лалу опровергает это и представляет собственный взгляд на возможности организационных структур.

Он убежден, что организации без разветвленной иерархии, бюрократии, профессионального выгорания у сотрудников, стресса и прокрастинации – это реальность. Он пересмотрел принципы построения организаций и предложил такую модель, в которой любой сотрудник сможет раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал.

Концепция Фредерика Лалу доказывает на практике свою действенность. Множество крупных и малых компаний, работающих в разных сферах бизнеса, уже решились на реорганизацию и не пожалели.

Быть ли вашей компании «оранжевым рационалистом», дружелюбной гибкой «зеленой семьей» или опробовать новый тип работы в соответствии с реалиями современного мира – выбор за вами.

Эволюция организаций в исторической перспективе

Смена парадигмы: прошлое и настоящее организационной модели

Посмотрим, как менялась психология людей и парадигмы организаций, взяв за основу интегральную теорию Кена Уилбера. Стадии развития соотносятся с радужным спектром.

Инфракрасный – это реактивный тип, возникший 100 000–50 00 гг. до н.э. Основная форма организации людей – небольшие семейные общины или кланы численностью в несколько десятков человек. Если людей становилось больше, община распадалась на части. Отношения внутри коллектива оставались пока довольно примитивными, не было лидера и принципа разделения труда.

Маджента – магический тип, возникший около 15 000 лет назад. Общины разрослись до нескольких сотен человек, превратившись в племена. У людей в достаточной мере развилось осознание собственного эго, но не было пока четкого представления о взаимозависимости причин и следствий, что способствовало возникновению магических верований. Появились ритуалы, выделились роли старейшин и шаманов.

Красный – импульсивный тип, выделившийся около 10 000 лет назад. Представление об эго стало более развитым, появились первые организации. Усилилось разотождествление себя и окружающего мира, возник страх смерти. Лидером становился наиболее сильный, остальные были вынуждены ему подчиняться и участвовать в разделении труда.

Организация красного типа похожа на банду или волчью стаю. Она наиболее эффективна в жесткой среде – во время вооруженных конфликтов, в неуправляемой стране, в местах заключения, криминальных кварталах города. Красные организации ориентированы на мгновенную выгоду, что мешает долгосрочному планированию и стратегическому управлению, а, следовательно, росту и достижению важных целей.

Конец ознакомительного фрагмента.