какие должности и каким образом сокращать. Вот вам в помощь четыре шага. Шаг первый. Закройте все вакансии. Никого не нанимайте. Конечно, если в кризис не поймали ветер в свои паруса. Выручка растет — набирайте сотрудников, развивайте наступление на рынок. Но если выручка рухнула — убирайте вакансии. Распрощайтесь со всеми стажерами. Со всеми, кто работает у вас первый, второй, третий месяц. Приглашайте, говорите: «Вы не прошли испытательный срок. Всего доброго, до свидания».