Джек каждый год увольнял «нижние» 20 % персонала и давал людям возможность начать работу в другой компании. На самом деле расставаться с людьми, которые показывают слабые результаты, не жестоко. Это не значит выбросить человека на улицу. Наоборот, вы даете ему шанс. Я действительно так думаю и делаю это с открытым сердцем. Более того, если человек достойный, я позволяю давать мой номер телефона для хороших