Если работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в организации не ведется табель учета использования рабочего времени, то работодатель не сможет применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые, например, опаздывают на работу или отлучаются с работы в течение рабочего дня.
- Главная
- Делопроизводство
- ⭐️Виталий Семенихин
- 📚«Кадровый документооборот»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Недоступна
Премиум
4.5
(26 оценок)
Кадровый документооборот
292 печатные страницы
Время чтения ≈ 8ч
2010 год
12+
Эта книга недоступна.
Узнать, почемуО книге
Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.
Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.
В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровый документооборот» автора Виталий Семенихин на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровый документооборот» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2010
- Объем:
- 526915
- Год издания:
- 2010
- ISBN (EAN):
- 9785699449804
- Время на чтение:
- 8 ч.
Жанры
Поделиться
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), т. е. работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией, штатным расписанием, документацией по охране труда.
Организационно-правовая документация:• правила внутреннего трудового распорядка;• штатное расписание;• положение о структурном подразделении;• график отпусков;• должностные инструкции.2. Персональная документация:• трудовая книжка;• личное дело;• личная карточка работника.3. Договорная документация:• коллективный договор (соглашение);• трудовой договор.4. Распорядительная документация:
Автор книги
О проекте
О подписке