Цитата из книги «Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление»

Подготавливая компанию, мы опираемся на инструментарий корпоративного управления. Это не догма. Существуют и иные методы, например обучение преемника, полностью заменяющего родителя. Такие примеры есть, но системный подход на основе корпоративного управления снижает фактор случайности, да и не каждый наследник захочет брать на себя всю ответственность за бизнес. К тому же компания с работающей системой корпоративного управления — отличная площадка для профессионального развития и адаптации наследника. В этом случае молодой человек не связан ролью управляющего бизнесом владельца, но может попробовать себя в совете директоров, научившись понимать работу компании и контролировать наемный менеджмент. Иными словами, для того чтобы быть уверенным в плавной плановой передаче бизнеса, важно подготовить юридические документы, бизнес к передаче наследникам и самих наследников к владению и управлению бизнесом. В этом суть нашей работы как консультантов по наследственному планированию.