По аналогии с дивидендной политикой следует понимать, что политика вознаграждения — не просто способ удовлетворить жадных до денег топ-менеджеров, а способ «базароответственной коммуникации» между собственником и топ-менеджментом посредством компании. Бонус — материально подкрепленная обратная связь, свидетельствующая об оценке (ср. однокоренное слово «ценность») результата деятельности топ-менеджмента, о котором он материально отчитался дивидендами.