Цитата из книги «Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление»

КУ — инструмент, позволяющий сознательно разделять владение и управление компанией, независимо от ее размера, количества акционеров, наличия нанятых менеджеров, совета директоров и прочих характеристик. На практике КУ помогает разрешать и другие противоречия. Конфликты между миноритариями и мажоритариями. Мажоритарии часто вмешиваются в управление, занимают должности в компании и могут действовать исключительно в собственных интересах, пренебрегая интересами миноритарных акционеров. КУ позволяет защитить интересы миноритариев, что полезно и мажоритариям, ведь известно, что «богатство мажоритария — в ногах миноритария». Конфликты между «долгосрочниками» и «спекулянтами». Это может быть конфликт между миноритариями и мажоритарием или владельцами небольших пакетов акций, одни из которых планировали долгосрочное вложение, а другие открыли короткие позиции. У них неминуемо возникают разные взгляды на стратегию компании, и если КУ их не примирит, то все рискуют потерять всё. Конфликты между партнерами-«мезоритариями»169. Они могут немного расходиться во взглядах на стратегическое развитие и миссию, хотя каждый вложился на долгий срок.