Цитата из книги «Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление»

«Топ-менеджеры» работают в соответствии с «принципом сопромата»: «опираться можно только на то, что сопротивляется». Их лозунг: «Я не готов работать "на дядю", но готов работать на идею (не за идею, то есть не бескорыстно), на которую работает дядя». Это значит, что для них смысл работы (идея) не менее важен, чем деньги и статус. Им комфортнее работать в отношениях подотчетности, а не подчиненности. Разницу между этими понятиями мы более подробно обсудим в главе 5. «Топ-исполнители» же работают под лозунгом: «У меня есть свое мнение, но я с ним не согласен, а согласен с мнением моего босса». Они предпочитают подчиненность подотчетности.