Цитата из книги «Управление рестораном, который любит прибыль»

Стратегия № 4. Выбрать смешанный тип оплаты труда. Владелец приглашает на работу одного или нескольких топ-менеджеров, чтобы они развили компанию, например, увеличили капитализацию или навели порядок, поставили необходимые технологии работы, повышающие эффективность предприятия. Вот эти специалисты обычно получают зарплату выше среднего уровня рынка, а остальные сотрудники компании, которые должны научиться у такого профессионала, оплачиваются по среднему уровню.