КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ.
4.1. Демократичный стиль управления – совместная модерируемая дискуссия.
• Поищите ответ на вопрос, чем отличается демократичный руководитель от недемократичного. Перечислите признаки.
• Подумайте вместе, чем выгоднее демократичный стиль управления, найдите плюсы.
4.2. Работа с конфликтами в коллективе – обучение.
• Мини-тренинг, который научит выявлять конфликтных личностей и работать с ними. Разберите примеры последствий конфликтов.
4.3. Что может помешать команде быть сильной – совместная модерируемая дискуссия.
• Разберите ошибки ваших управляющих в формировании команды.
• Предложите конкретный план работ по корректировке ситуации.
4.4. Развитие сотрудников – совместная модерируемая дискуссия.
• Найдите вместе ответы на вопросы «Зачем это? Как это?».
• Поговорите про удерживающие факторы и позитивное стимулирование.
• Обсудите проблемы кадрового резерва и самоидентификации сотрудника.