Лайфхак : если ваш сотрудник мечтает стать руководителем, вы можете поставить ему задачу научиться проводить все этапы 4П, таким образом он станет наставником новичков, и это можно ему аргументировать как первую ступень карьерного роста.А вам это позволит делегировать ему часть своего функционала.