Цитата из книги «Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.»

Во-первых, стоит требовать выполнения только тех правила, в необходимости и полезности которых вы сами уверены . К одному и тому же правилу в разных организациях и даже в разных отделах одной организации в зависимости от корпоративной культуры и от сферы деятельности могут относиться совсем по-разному.