висимости от тяжести проступка можно сразу начинать не с первого пункта, а с других, но далее двигаться последовательно по всем этапам. Это приведет либо к необходимой коррекции поведения, либо к наименее конфликтному увольнению сотрудника из организации и уменьшению негативного влияния этого увольнения на других подчиненных, так как все увидят, что если сотрудник сделал что-то неправильно, ему дают несколько шансов на исправление. Но если он не использует эти шансы, то будет уволен. 2) Для того чтобы любой человек подробно отвечал на задаваемые вопросы, важно пред