Цитата из книги «Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России»

Факторы, влияющие на добровольные увольнения: 1. Заработная плата (это когда при прочих равных условиях, чем выше уровень заработной платы, тем меньше вероятность добровольных увольнений работников) 2. Возраст (молодёжь склонна активно применять метод "проб и ошибок" для поиска и подбора подходящей работы) 3. Пол (женщины более склонны к добровольным увольнениям) 4. Образование (чем выше уровень образования, тем ниже склонность работника к добровольному увольнению) 5. Существование специфического человеческого потенциала, что снижает вероятность как добровольных, так и вынужденных увольнений, поскольку и работник и фирма заинтересованы в получении отдачи от произведенных инвестиций, а это возможно только на данной фирме) 6. Стаж (чем выше стаж работы на фирме, тем, при прочих равных условиях, ниже склонность работника к добровольному увольнению)