Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России

Мировой экономический кризис и возникшие серьезные проблемы выхода из него, указывают на первоочередную потребность в развороте к новой экономической модели, способной преодолеть системные и структурные изменения. В равной степени это относится и к мировой, и к отечественной экономике. Видимое проявление кризисного состояния структурно-системных элементов указывает на исчерпанность модели хозяйствования с доминирующем во всей мировой экономике капиталом, и сопровождается угасанием промышленно-производственной деятельности. Только последовательное вытеснение накопившихся неблагоприятных факторов позволит перевести экономику за пределы восстановительной фазы краткосрочного роста, обеспечив выход на тенденцию устойчивого долгосрочного развития. Для решения обозначенной масштабной задачи потребуются огромные и согласованные усилия по различным направлениям, среди которых ключевое значение приобретает преодоление деиндустриальной инерции, возвращение реальной экономике утраченного ведущего статуса, и возвращение авторитета производительного труда в хозяйственной деятельности. Применительно к нашей стране программа неоиндустриализации является очень важной, так как без ее реализации едва ли возможно рассчитывать на полноценное возрождение и достижение экономического благополучия.

Факторы, влияющие на добровольные увольнения: 1. Заработная плата (это когда при прочих равных условиях, чем выше уровень заработной платы, тем меньше вероятность добровольных увольнений работников) 2. Возраст (молодёжь склонна активно применять метод "проб и ошибок" для поиска и подбора подходящей работы) 3. Пол (женщины более склонны к добровольным увольнениям) 4. Образование (чем выше уровень образования, тем ниже склонность работника к добровольному увольнению) 5. Существование специфического человеческого потенциала, что снижает вероятность как добровольных, так и вынужденных увольнений, поскольку и работник и фирма заинтересованы в получении отдачи от произведенных инвестиций, а это возможно только на данной фирме) 6. Стаж (чем выше стаж работы на фирме, тем, при прочих равных условиях, ниже склонность работника к добровольному увольнению)

7. Размер фирмы (чем больше размер фирмы, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям) 8. Экономический цикл (фазы экономического цикла оказывают разнонаправленное воздействие на склонность к вынужденным и добровольным увольнениям) 9. Охват профсоюзами (переговоры между работодателем и профсоюзами, как правило, приводят к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому, при прочих равных условиях, чем выше уровень охвата профсоюзами, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям)[62]