Скорейшей адаптации сотрудника поспособствует индивидуальный план развития, содержащий в себе:
– прописанные компетенции, необходимые на данной должности;
– перечень необходимых знаний и навыков, в рамках указанных компетенций;
– мероприятия, способствующие получению знаний и развитию навыков, с указанием сроков;