размещение информации во всевозможных ресурсах, но и активные действия со стороны HR-ра, направленные на поиск необходимого сотрудника.
К активному поиску относится:
– Прямой поиск (direct search). Предложение принять участие в конкурсе на определенную вакансию делается человеку, который в настоящее время не находятся в активной стадии поиска новой работы, нигде в качестве соискателей себя не позиционируют. Таким образом, это человек, который доволен своей должностью в данной компании, а также им вполне доволен работодатель.
Результатом прямого поиска является (long list) список, содержащий в себе следующую информацию:
– название компании;
– название должности;
– Ф. И. О. занимающего указанную должность и его координаты;
– функционал данной должности;
– интересующие мотивационные ожидания.
Прямой поиск будет эффективен только в том случае, если специалист его осуществляющий умеет вести переговоры на высоком уровне, а так же в процессе переговоров может дать максимально точную оценку канди