Основные виды компетенций
По содержанию различают четыре вида:
1. Корпоративные компетенции – это компетенции, которые приняты в компании. Они одинаковы для любой должности.
Например:
– Способность эффективно работать в команде.
2. Управленческие компетенции – это компетенции, наличие которых необходимо руководителям для успешного решения бизнес-задач.
Например:
– Способность планировать свою работу и работу своих подчиненных
– Способность организовывать и контролировать рабочий процесс
– Способность мотивировать, вдохновлять на достижение поставленных результатов
– Умение самостоятельно принимать решения
– Способность видеть ситуацию в целом, не упуская деталей
– Способность генерировать новые идеи, мыслить не стандартно
– Высокая степень реакции на изменения ситуации
– Умение эффективно решать проблемы
3. Профессиональные компетенции – это компетенции, которые могут применяться в отношении определенной группы должностей.
Например:
– Знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка)
– Навыки продаж
– Знание продукта
4. Личностные компетенции – это личностные аспекты, которые могут включать в себя достижения, результаты, отношение к ним и прочее.
Например:
– Высокая самоорганизация
– Лидерство
– Высокая адаптивность
– Высокие коммуникативные данные
– Умение доводить начатое дело до конца