Цитаты из книги «Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы»

1. Желаемая сфера деятельности компании (производство, услуги, торговля, логистика, ритейл и т.п.). 2. Размер компании (крупная, средняя, малая, федеральная, иностранная). 3. Желаемые условия труда, график, корпоративная культура. 4. Желаемые позиции, варианты должностей. 5. Какие обязанности/задачи хотите и НЕ хотите выполнять? Чему хотели бы научиться на новом месте работы? 6. Как вы видите свое дальнейшее профессиональное развитие? Есть ли у вас карьерный план? 7. Желаемая структура заработной платы: оклад, оклад + премия, оклад + %, только %. 8. Зарплатные ожидания: минимальная, средняя, высокая. 9. Какими должны быть руководитель и коллектив?

Умение выстраивать эффективные взаимоотношения, грамотно поставленная речь, настойчивость и нацеленность на результат, активная жизненная позиция, способность работать в режиме многозадачности. Уме

качество подбора и адаптации персонала на 60

Разработала «с нуля» модель компетенций на предприятии, что позволило увеличить качество подбора и адаптации персонала на 60%. Ра

Какие у вас были профессиональные неудачи и как вы из них выходили? Неудачный опыт – это тоже опыт. Здесь очень важно, как вы справляетесь с проблемами и ошибками. Этот вопрос также могут задать вам на собеседовании.

Почему вы откликаетесь на эту вакансию или отправляете резюме – какой есть опыт в контексте вакансии; 3. Если указаны данные того, кто занимается подбором, обращайтесь к конкретному лицу (например: Добрый день, Светлана).

Не нужно указывать слишком много личных качеств. Укажите те, которые больше всего относятся к вашей будущей работе.

Достижения – это эффективность работника, здесь важно для работодателя понять «было» и «стало», конкретно и в цифрах.

Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.

пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;