Цитаты из книги «Успешный бизнес-тренер. 5 шагов к Олимпу. Авторская методика»

Еще отмечу, что хороший шоумен – это, как правило, не только отличный оратор, социолог, аналитик, но и, а скорее, в первую очередь, отличный психолог! Он чувствует когда дать аудитории отдохнуть, когда проявить себя, где требуется заострить внимание, а где и так все уже «во внимании».

1. Эксперт – Отличное знание предмета обсуждения (изложения). 2. Шоумен – Наличие врожденных или выработанных навыков общения

В армию мы вас будем призывать мотивированным приказом Президента! – А что такое мотивированный приказ? – Это такой приказ, который отдается матом! – из личных воспоминаний —

Спикер – общее понятие выступающих различного вида: лектор, коуч, комментатор, итд. Люди, занятые в публичных выступлениях.

Мотиватор – человек, способный заставить обучаемого выполнить к.л. действия, почувствовать себя способным на решение к.л. задач. При этом мотиватор может использовать как силу внушения и убеждения, НЛП (нейро-лингвистическое программирование), так и реально обучить человека необходимым навыкам и вооружить необходимыми знаниями для решения поставленных задач. Методы и пути могут быть разные – важен результат: человек начинает (эффективно или не очень) делать то, к чему его побуждает мотиватор. Мотиватор находит нужные стимулы и мотивы.

Другой вид успешности – это то, насколько полезен тренер для слушателей. Обратите внимание – именно, полезен – не престижен!

это искусство самопрезентации и умения хорошо продать себя и свою репутацию.

Итак, если очень кратко – существует два основных критерия успешности бизнес-тренера. 1) Успешность, выражающаяся в собственных достижениях бизнес-тренера, т.е. чего он смог добиться для себя: статус, рейтинги, репутация, заработки и гонорары. Все это очень хорошо. Для самого бизнес-тренера. И лишь опосредованно может являться показателем успешности, точнее полезности для аудитории. 2) Показатель в реальной пользе для посетителей, для аудитории. Этот показатель сложно оценить по объективным, количественным показателям: количество семинаров, обученных, звания, итд. Тем не менее, этот параметр очень важен как для самого тренера – это предмет и источник его гордости