Щодо матеріальної винагороди помаранчевий більше схильний до ризику. Його краще мотивують бонуси, комісійні та інші змінні складові винагороди, ніж високий оклад. Помаранчевий готовий до довгої гри, хоча часом короткострокова перемога може виявитися для нього важливішою. Зазначимо, що помаранчевий співробітник почувається добре, лише поки є куди рухатися і розвиватися, поки є відкриті можливості, а інакше він «скисає». У нього має бути мрія.