Ефективний керівник буде інтуїтивно відчувати ситуацію і застосовувати різні підходи. Він знає, де і коли потрібна взаємовигідна угода зі співробітниками, де компроміс, а де – вольовий авторитарний підхід. Він знає, коли втручатися, а коли не втручатися і дозволити процесу плисти своєю чергою