На завершення підкреслимо ще раз дуже важливий аспект: не можна до всіх людей ставитися однаково. Будь-який керівник, навіть найпалкіший прихильник зеленої парадигми рівності й гармонії, у глибині душі знає, що люди нерівні. Не шукайте тут несправедливість. Багато сторіч тому сказано: немає більшої несправедливості, ніж рівне ставлення до нерівних. Політкоректності немає місця в бізнесі, якщо бізнес хоче жити і розвиватися. Тому інструменти керування персоналом мусять бути глибоко персоналізованими на базі цінностей і життєвих цілей співробітників. Ми повинні бачити в людях здатність стати більшими, ніж вони є, але надавати їм право бути тими, ким вони є.