Але, напевно, найважливіша ознака помаранчевої компанії – постійні зміни (зовсім неприйнятні для синіх). Замість посадових інструкцій у помаранчевій компанії існують корпоративні легенди, робочий день слабко нормований, умовності відсутні (наприклад, часто всі звертаються один до одного на «ти» і по іменах), межі підрозділів розмиті (міграція співробітників – справа звичайна), двері відчинені, столи круглі (а не у формі Т чи П), і кожен може висловлювати свою думку. Різниця між синьою та помаранчевою організаціями – це як різниця між фалангою та спецназом (або між галерною командою та футбольною командою). Парадоксально, але такі функції, як маркетинг, PR, керування персоналом, у помаранчевій компанії розпорошені серед великої кількості людей по всій організації.