Співробітники із зеленою парадигмою мислення здатні ставити собі довгострокові цілі самостійно. Необхідно лише перевіряти, наскільки ці цілі збігаються із цілями компанії, наскільки продуманий задум. Зелені люблять і цінують командні тренінги, що наповнюють їх новою енергетикою, навіть якщо по суті вони й не отримують нових знань.