Політкоректності немає місця в бізнесі, якщо бізнес хоче жити і розвиватися. Тому інструменти керування персоналом мусять бути глибоко персоналізованими на базі цінностей і життєвих цілей співробітників. Ми повинні бачити в людях здатність стати більшими, ніж вони є, але надавати їм право бути тими, ким вони є.