Результаты подобных исследований возлагают на руководителей ещё бóльшую ответственность за стиль управления, который ведёт к появлению выученной беспомощности у их подчинённых. Речь идёт уже о действиях, наносящих существенный вред здоровью! И вот что к ним относится:
любые ситуации, когда начальник повышает голос на подчинённого, пользуясь тем, что тот ничего не может ответить, если не хочет потерять своё место;
наказания, штрафы и лишения премии, особенно в ситуациях, на которые сотрудник никак повлиять не может;
перекладывание на сотрудника ответственности за чужие ошибки, в том числе и за свои собственные;