Именно на этом бирюзовое управление и сосредотачивает усилия, создавая все необходимые условия, чтобы каждый сотрудник в каждый момент времени делал самое главное, а если при этом приоритеты у них вдруг расходятся, необходимо договориться друг с другом, чем заниматься исходя из наилучшего достижения главной общей цели, которая всегда только одна (эволюционная цель). И в рамках этих же договорённостей согласовывают распределение ограниченных ресурсов, а не обсуждают, кто в какие сроки не уложился и поэтому теперь несёт всю ответственность за отсутствие результата. Ведь вторая ситуация ни к чему хорошему не приводит: в итоге одни учатся виртуозно уходить от ответственности, а другие раздувают сроки, чтобы не оказываться всё время крайними. Но это совершенно не помогает, и неудивительно — ведь проблема-то на самом деле вовсе не в сроках, а в количестве задач, которое не уменьшается…