натуры и «люди-моторы», предпочитающие активные действия долгим раздумьям и тщательному планированию.
Эффективность — в первую очередь это впечатлит владельца компании и финансовую службу, которая отвечает за то, чтобы денег всегда хватало. Также это важно для людей с аналитическим складом ума, которые всё раскладывают по полочкам и измеряют в цифрах, чтобы выбрать наилучшее решение.
Целостность, честность, открытость — всё это очень нужно маркетингу, потому что позволяет запускать сарафанное радио, распространяющее информацию о компании и её предложениях. А ещё эти преимущества чрезвычайно ценны для управления персоналом, потому что составляют основу корпоративной культуры. Если же говорить про рядовых сотрудников, то это очень важно людям доброжелательным и творческим.
Высвобождение времени и сил — этого вечно не хватает любым руководителям. Их наверняка привлечёт возможность не заниматься микроуправлением и постоянно лично не отслеживать то, что происходит, в страхе, что без них всё сразу же рухнет.
Автономность и свобода принимать решения очень понравятся всем сотрудникам, готовым брать на себя ответственность. Это позволяет найти оптимальный вариант: с одной стороны, выполнить свою работу, а с другой — сделать её наиболее удобным для себя образом, да при этом ещё и почувствовать себя творцом своей судьбы, а не винтиком в чьём-то механизме.