Теперь сама технология. Тестирование проводится анонимно, на какие-то вопросы можно не отвечать. Для нас это будет сигнал: раз человек не может или боится дать ответ, значит, что с данной сферой деятельности всё обстоит совсем уж нехорошо, а это соответствует чёрному цвету управления. Если же ни один из предложенных вариантов не подходит, а предлагается свой собственный, то это синий цвет: в данном случае респонденту важен даже не результат тестирования, он стремится показать свою уникальность. Надо отметить, что данное тестирование вовсе не обязательная составляющая перехода к бирюзовой парадигме. Ты можешь произвести оценку текущего состояния и выбрать, что следует изменить в первую очередь, самостоятельно или же обсудив это с коллегами. Главное — в любом из этих случаев не навешивать на организацию ярлык. В каждом человеке и в каждой организации всегда в той или иной степени присутствуют все цвета, и наша цель не оценить цвет, а понять, что делать.