Цитаты из книги «Школа Стивена Кови. 10 шагов к эффективности и богатству»

Принцип долга. Долг каждого человека – делать что-то ради блага человечества. Если мы этого не делаем, то и сами не получаем никаких благ.

Именно за таким лидером люди обычно следуют добровольно, доверяют ему, а при необходимости и подчиняются

♦ «Если бы люди относились ко мне лучше» замените на «Мое отношение к самому себе важнее, чем мнение других людей».

Для ментального интеллекта: представьте себе, что через два года в вашей деятельности наступит сильнейший кризис и спад – и начинайте готовиться (или делать все, чтобы этого не произошло) прямо сейчас.

Благодаря этому в работу включились все четыре измерения натуры каждого человека – тело, интеллект, сердце (эмоции) и дух. В итоге исчезли проблемы с дисциплиной, улучшилось качество работы, и снизилась текучесть кадров.

Планирование – это контроль за качеством работы уборщиков, соблюдением ими графика, а также оценка эффективности тех или иных моющих средств, техники и т. д. Все это также делал прораб.

Лидер-служитель, выполняющий функции «основного руля», как и лидер-«триммер» (см. Шаг 9), чтобы быть успешным, должен сочетать в себе все четыре роли лидера – быть одновременно Образцом для подражания, Штурманом, Настройщиком и Вдохновителем. Ли

По словам Стивена Кови, «знать и не делать – все равно что не знать».

При этом рассматривайте семью тоже как своего рода организацию, для которой характерны те же самые четыре вида проблем: рассогласованность, отсутствие общего видения и целей, безынициативность, низкое доверие. Какие проблемы преобладали? Какие попытки решать их предпринимались? Насколько успешны или неуспешны были эти попытки? Как бы вы могли повлиять на решение этих проблем, используя четыре роли лидера?

Для этого каждый раз, когда вам опять захочется сказать: «От меня ничего не зависит», и т. д. – пресекайте эту мысль и сразу же меняйте формулировку: «Как я могу повлиять на эту ситуацию?», «Что мне нужно предпринять?», «Какие еще возможности существуют?», и т. д.